留学生，你应该了解一下什么是“ZARA高管'

我是留学回来的硕士生，想找一份与语言相关的工作。在网络投递了简历后，很快地，ZARA邀请我面试ZARA高管这一职位。 面试中，人事表示：语言专业是不会废弃的，日常都会使用，而且作为储备干部，要做的就是熟悉工作环境，区间人员调动协调，将来有两个发展方向，店铺运营以及产品陈列。公司也会多方面的考察，第一个月为试用期，第二个月转正。工作时间为早班（8：00-16：30），中班（12：00-21：00），晚班（14：00-22：00），三种。如果你需要落户，把材料递交给公司，会有专人负责办理。 我很满意人事明确答复的态度，顺利入职于XX店铺。但人事表述的和我理解的“ZARA高管”，与实际情况大相径庭。在我就职的一年里，店铺总共离职了26人，平均一个月离职2.166个人。新员工第一天上班就离职的有3个，可想而知，这个企业貌似没有什么实力去留住人。留不住的原因有3：1：工作内容里没有语言这一项，根本用不上语言。偶尔有外国客人，运用到的语言，仅限于“您要多大尺寸，您要什么颜色，您要的衣服没有了”之类。会西班牙语的员工则是每天教大家西班牙语怎么说男装，女装，童装。2：ZARA高管并不是管理者，而是拿着管理者的工资，做最基础工作。每天就是不停的叠衣服，叠衣服，分大小号，收衣服，挂衣服，把客人试穿后不买的衣服返回到卖场。按照规定，拿衣服时必须将衣架挂于左手虎口处，一次挂12-14件衣服，重量，，这些不锈钢的衣架在反复取用中，手会变成黑色。上了一天班，运动手环显示，8个小时我已经走了4万多步，相当于从徐汇走到了宝山，每天这样高强度的工作，早上醒来手脚都是发麻的。到了休息日只想在家睡觉。3：身心俱疲，生活的全部就是工作工作。 每天上班，几乎都要提前将近2小时到岗，来货时则更早。打折的日子常常会工作到凌晨2：00。工作一周里休息两天，这两天是隔开的。仓库里，到处都是铁制的高3米的架子，需要爬梯子，取货，开箱，封箱，整理。一不小心就是磕着碰着，腿上都是一块块的淤青。公司发的工作鞋，不仅不透气，还会患上严重的脚气。走路的时候，脚趾的关节会摩擦得起水泡，之后就结成老茧。工作了十年的老员工告诉我，他们的脚已经恢复不了了。 关于社保：这个公司是交五险一金的，但是关于你之前有没有交社保以及是否有过对接，人事极不负责任。在我离职时，也就是递交社保档案1年后，查询上海社保证明时竟然没有提交记录）也就是说人事从来没有提交过我的社保记录。关于落户问题当初面试的人事表示公司熟知办理留学生落户上海的事宜，但入职后，我发现店铺人事以及总部人事就我落户的问题，一直回避推诿。在我锲而不舍地追问下，才答复说正在办理。最终，由于他们假意承诺又不具体操作，我没有能够落户上海。 这个品牌也许不差，但是工作氛围太差了，人事更差。 我以自己的亲身经历，告诉职场小白们，擦亮眼睛，看清楚华丽外衣下“虚名”，对自己的定位要清晰，人事的话不要全信，多从侧面去了解公司。在职场上还有很多类似的”XX高管”这样的岗位，小伙伴们要做明眼人。 当然这个职位还是有一些好处的，可以让你看清这个社会的样子，让你了解人心，让你锻炼抗压能力。你可以用一个月去体验，三个月锻炼意志力，半年，恭喜你，可以脱胎换骨了。 最后我要认真地告诫人事，人事还是得做点儿人事，不要“以损害他人的工作方式”浪费别人的人生。