低学历、无特长、没人脉，怎么才能进大公司

1、学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种刚走出校门的应届生，大公司就真的遥不可及了吗？并非如此。

3、曲线救国之：内部推荐对于公司来说，这种方式成本低，招聘周期短，而且推荐的人才往往适配度更高。对于现有员工来说，可以帮到熟人又帮到公司，还有奖金拿，何乐而不为？对于应聘者来说，不用经简历筛选唁昼囫缍这一关，只要基本条件符合，通过面试的几率大大提高。简直就是win win win三赢？！（好吧这是假设中最理想的效果……）另外，大公司在招聘网站上挂出来的一些职位不一定是真正需求，极有可能是招聘网站赠送的版面，即使已经招到人了但还是一直挂在那里权当品牌广告，所以发现投简历后石沉大海也不要太失望；而现有员工的推荐能让你更有的放矢地申请真正有招聘需求的职位。青苜建议：如果真的想去大公司，不要自以为不够格而羞于提及，不然别人有内推机会也不会想到你啊！要善于获取信息、善于利用他人提供的资源。

5、曲线救国之：从基层职位做起以前台为例，门槛不算高，一般要求中专毕业、相貌周正、有亲和力就可以了。我有个师姐在某五百强外企，据说有个前台业余一直坚持学习，通过了自考，抓住机会转做marketing，后来还读完了某名校MBA，现在跳去了某领事馆任推广经理，发展得非常好。我们公司的前台也很上进，一直额外协助面试相关工作，去年还去考了人力资源管理师之类，前几周终于如愿以偿成功转做HR。前台中的传奇，她进入阿里时已经30岁了，不懂专业，没有背景，应聘了两次才成功，被安排做行政兼任前台，现在是阿里资深副总裁……青苜建议：处于基层职位，永远不要被动等待，不断提升学历之余，比自己分内的工作多做一点、比别人期待的更多一点，给内部转岗创造更多的机会。

6、曲线救国之：小公司同样可以积累经验最近大家讨论了很多大公司的好，不代表小公司就一无是处，各有利弊而已。我有个同学刚毕业就是去了小公司，身兼多职，接触了很多领域，后来选定一个自己最感兴趣的方向深入发展。我们公司也有一些员工是从小公司跳过来的，相当有冲劲，即使是降级跳槽，进来后升迁也很快速。青苜建议：有些人一直呆在小公司，想去大企业但又害怕。其实，永远不变的只有变化，害怕“变化”，只不过是自己想象出来的各种纠结和困难而已。