集团公司绩效奖金发放规范

1、有下列情形之一者不提拨绩效奖金：A.副理（含）以上主邢赳剁曛管职及+职等（含）以上非主管职人员；B.职员尚在试用期者；C.当月有迟到、早退三关骇脘骱次（含）以上者；D.当月有事假、病假合计二十天（含）以上者；E.当月有旷工、惩处记录者；F.当月留职停薪记录者；G.当月辞职而工作日历未满月者；H.工人到职未满一个月者；

3、员工当月请婚假、丧假、产假、工伤假可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月平均工作日之比例发给请假者奖金，余额可分配给其职务代理人。

5、各单位当月所核定提拨的绩效奖金总额，部门主管在核定员工绩效奖金数额时，于当月一次性核发完毕，不得保留递延至下月使用。