中国成都人力资源服务产业园服务项目有哪些

1、人力资源外包。人力资源外包就包含了薪酬体系外包、人员外包、岗位外包等。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。能够有效地提高效率，让外包职能的运作更加专业。从而使得这一系列外包事项有条不紊的进行。

3、综合人力资源管理咨询。其中包括组织发展咨询、人才战略咨询、绩效管理咨询等。结合多家企业的人力资源管理咨询实践和多名人力资源管理专业人员的管理经验分享的基础上，设计了人力资源管理信缓肉酪盂息咨询，在提升人力资源部门管理效率的同时，有效结合标准化和个性化的管理实践，实现人力资源与其他业务之间的无缝衔接。

5、测评与发展。对服务企业员工进行人才测评、人才评鉴、评鉴中心等，从而达到挖掘人才的效果，使企业每一位人才都能充分实现自己的价值。

7、综合类人力资源服务。人力资源服务的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源，进行人力资源社交、人力资源广告、人力资源活动等，从而使企业尽可能的高效运作。