解除劳动合同的法律规定

1、根据《劳动合同法》第三十九条的情形，企业可以与劳动者解除劳动合同，企业首先要制定：1、录用条件。企业要认真进行工作岗位录用条件分析，制定各岗位工作和录用标准，标准的制定，要清晰，具体、量化、易于操作掌握，包括要达到的岗位水平、能力（技能）、工作、身体适应性。在试用期间要对照标准认真加以考查、考核，以此作为执行《劳动合同法》第三十九条第（一）款的依据。

3、根据《劳动合同法》第四十条适用的企业与劳动者解除劳动合同中，操作中要注意的几点：1、严格执行医疗期，医疗期满不能从事原工作，工作调整应按照由繁到简、由重到轻的原则调整，仍不能从事工作。可按执行《劳动合同法》第四十条第（一）款执行。如经劳动能力鉴定后，达到完成丧失劳动能力，并且本人的缴费年限已达到享受月基本养老金要求，经本人申请，企业应为申报办理退休。2、单位应建立岗位能力考核、评价制度。制定考核、评价要有的科学依据及标准，制定“岗位能力任职标准”，若员工达不到岗位能力要求，应经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，可按执行《劳动合同法》第四十条第（一）款执行。