职场新丁，小事情大关系

如今常有实习生或新入耻稆禄汆职的大学应届毕业生在一两个月后把公司炒了的事发生。原因是做的事太初级太琐碎。他们本是带着干大事的橇秆苡螳想法来的。

　一个日本电器公司的中国老总说：我们想招一个IT技术人员，照顾全公司员工的电脑。面试的时候，个个都说这是件容易的差事，因为以他们的能力，甚至可以单独开发极其复杂的软件。然而，正是这些自命不凡的人才，遭到全公司员工的投诉。他们需要花4小时来解决的问题，外面的服务公司一般用半小时就解决了，更何况，他们还摆出一副“居然连这点问题都不会，也太弱智了吧”的歧视同事的样子。

有个做贸易的朋友在招聘人才的时候，将学历要求从大学本科降为大学专科，招收了几个大专生。试用期满后，他格外满意。用他的话说：这些大专生比那些名校出来的本科生更容易找到自己的位置。

显然，这些大专生更加珍惜眼前的工作职位，结果他们倾尽全力投入后的产出，比那些本科生漫不经心的工作产出要高出很多。

另一位部门经理对此则有更偏激的说法：“一个项目里，只需要一个有头脑的人，其余都是些中等智力但十分认真而细心的人即可。”

然而如今有头脑的人太多，“中等智力”的人却供不应求。

在这个就业市场上，永远是一大堆人才苦于找不到工作，而一大堆职位苦于找不到人。这边有许多满腹经纶无用武之地，那边在抱怨为何一个名校毕业生连稳稳当当地复印一份资料文件都不会。

不是真的不会，而是总是出这样那样的差错。或者是印歪了，或者是缺了最后一张，或者订起来的时候乱了顺序……大概脑子里考虑的都是大事，无暇考虑这些细枝末节的小事。

只是，一个人被认可，往往是从最小的事情开始的。心怀高远的年轻职员，若是意识到这些小事后面的大关系，不知道会不会改变态度。