公司劝退员工应如何补偿经济

公司准备劝退员工，应采取什么样的方式，应该怎么给员工进行经济补偿呢？

一、公司准备劝退员工应该怎么做？

1、提前一个月通知员工。公司准备劝退员工，最好是能提前一个月及一个月前的时间通知员工，或者是跟员工进行简单的沟通，让员工自己选择是自行离职还是由公司辞退，让员工自己有个心理准备，避免造成更大的矛盾，引起复杂的劳资纠纷。

3、给员工出具离职证明。公司准备劝退员工，在员工做完离职交接后，建议公司应及时支付员工的工资福利待遇，并给员工出具离职证明，离职证明上最好是协商一致解除劳动合同，方便员工今后再次就业。也为公司后面给经济补偿金埋下基础。

2、给经济补偿金。用人单位辞退员工，或者单方面解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作实际工作年限，向劳动者支付一年工作年限一邗锒凳审个月工资的经济补偿金，经济补偿金的工资标准是按照劳动者离职前12个月的月平均工资计算。这也是生活中大家常说的N倍补偿金。