获得领导赏识的八大捷径，一步快，步步快！

1、确立一个方向 首先你得有一个明确的方向，如果你的上司是一位比较精明的领导，那么你的方向只有两个，一个是让你的上司获得晋升，把腾出来的位置给你，另一个就是选择离职，另谋高就，选择其它的方式都是浪费自己宝贵的时间；如果你的上司是一位不太精明的领导，你的方向就非常明确，只有一个，超过他，取代他，所以，这个方向必须在自己内心里确定下来，确定下来方向之后，才能根据情况采取不同的方法，这个叫职场战略选择。

3、不与领导争，少与领导抢 开会在说成绩的时候，都会套一段话“这些成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。”不要觉得这这俗套，其妙处就在于显示了你的谦虚谨慎，所以，要想获得领导的赏识，第一个要做的动作，就是让领导“光芒四射”，不与领导争功；第二个要做的动作就是不与领导抢成绩与业绩，成绩是领导的，吃苦受累是下属的。不要觉得这样就埋没了你的才华，相信你的领导，一定会把这个人情债还给你的，只要你做的足够好。

5、给领导留一点“高明”的指点 你做事情的时候，千万不要抱着让领导挑不出毛病的心理，一定要学会犯点小错误，记领导发现并给你指导，注意，是无关紧要的小错误，是领导容易发现的小错误，专门让领导发现，给领导发挥的空间，让领导给你“高明”的指导，这样子才显示出领导的水平不是？所以，做事不要追求十全十美，要给自己的领导留下一点点空间，并对领导的指导给以赞美，甚至可以可以的向领导请教一些问题，记住，一定要问领导专业领域的问题，别你问起出领导能力范围，倒显得更尴尬。

7、私大于公逻辑 在职场上，很多事情用公的办法解决不了，比如，公司的一位重要技术骨干要离职，这个时候，公的办法就是离职面谈，政策挽留，但私的办法就多了，比如找与他关系好的朋友或同事，通过拉私人关系，卖私人的面子等等，再比如，领导之间的矛盾，类似的事情，领导会有很多不便于出面，你出面摆平就行了。