面试圣经 — 轻松搞定公司面试

面试成为公司招聘人才的不二法则，好的面试能给公司HR带来不一样的感受，在想要知道如何搞定公司面试之前我们需要先了解HR最讨厌哪些行为！

人事部经理方案哪些行为

1、不懂装懂做人不诚实：这一点除了HR，相信所有的人都会反感，很多面试者为了能获得这份工作把自己说的神乎其神的，好像这个世界乜有他做不了的事，并一再渲染自己的实力有多强，这会让面试官对你的第一印象大打折扣，因为你不够诚实，面试的时候尚可如此，那以后工作呢？岂不是更不诚实，所以面试的时候一定要诚实面对！

2、个人简历错字：且不说错字连篇这样严重的话题，单纯的一个错字就能让HR对你的印象跌倒谷底，简历对于一个面试者来说是建立于面试臬焓学廓官关系的第一个门槛，简历做的好看可以让面试官更多的关注你，反过来如果连简历这么小小的一张A4纸，不到上百个自述中都能出现错别字，那以后工作中谁能保证你工作的责任心和细心。所以简历一定要根据你面试的需求制作的精美一些并且不要出现任何错别字和语句不通顺的地方。

3、个人简历过于花哨：刚才说过面试的时候一定要把自己的简历制作的精美一些，所以有些人把自己的简历制作的非常花哨，这也是不可取的。要视你面试的工作类型制作你的简历，如果你面试的是设计类的公司，一定要在你的简历中体现独特的设计功底，让面试官第一眼就能认出你来。

4、没上班就开始了解薪水问题：很多应聘者在面试即将结束的时候会无意中问一句很不应该出现的问题：薪水问题。试问如果你是一位经理，有个员工来你店里面试，先不说自己有没有这方面能力，上来就问你能给我多少钱，你是什么感觉呢？在民营企业中最避讳这一点，薪水一般都不会随便乱说出来了。所以薪水这种问题最好是在正式入职之后再去了解。

5、思维不够灵活，表达没有逻辑：面试的时候很多主考官会有意无意的给你出一些难题，很多面试者可能这个时候就紧张起来了，不知道该怎么去回答这个问题，语无伦次，不知所论这种现象就随之发生了。这充分的体现出了个人的表达能力和逻辑思维能力，一般的应聘公司也不愿意应聘哪些表达有问题，逻辑思维有障碍的员工吧。所以在面试的时候一定要沉住气，破釜沉舟勇敢向前。

6、将自己完美化：在面试的时候，简单的美化自己，不仅不会引起面试官的反感，更能给你增分不少，但是如果在面试的过程中过度的美化自己就会适得其反，会让主考官感觉你这个人不够诚实，不扎实。起码会感觉你很虚。所以面试的时候一定要注意合理的美化自己。