何时提出加薪最好

1、 你能否将谈判转化成“双赢”的局面？举个例子，我最近为德克萨斯州一个女性领导者团体做了一个演讲。在演讲交谈中，我引用了哈佛大学教授汉娜·瑞利·鲍尔斯（Hann锾攒揉敫ah Riley Bowles）的《女性谈判策略》报告中的一个例子：一位女职员发现公司里有一名男同事职位比她低，薪水却比她高。她该怎么办？她并没有抱怨，而是把这看作一个公司需要解决的问题，她对雇主表示：“我知道公司并不想看到下属员工比他/她的上司挣得更多。我相信你也认同这一点，我们应当修正这个问题。”后来公司给她提升了薪金，从而解决了这个问题。最终，公司改进了薪金政策，这名女员工也获得了加薪，达成“双赢”局面。

2、 你是否了解那些和你做相同职业的人的工资情况？通过互联网查找工资有关信息，然后通过查找当地招聘信息，了解跟你同城、同职业的人的具体工资水平。你可以通过这些信息，选择合适的调薪目标，并向你的老板解释涨工资的合理之处。

4、 你是豸阏恢闲否有自己的BATNA？谈判策略中非常重要的一部分，就是通过找到强有力的替代方案，来增加你的筹码。如果你已有另一家公司的offer，你需要谨慎考虑如何在谈判中使用这一傻疑煜阖信息，因为老板也许会把这视为一种威胁。你并不需要通过威胁离开来达成目的，你可以使用更加委婉的语言。琳达·巴布科克教授（Linda Babcock）在《克服加薪谈判中的性别阻碍》一文中指出，你可以告诉老板你很喜欢在公司工作，而且想要留下。你可以这样问：“你可以帮助我留下来吗？”