HR传统的招聘渠道有哪些呢

1、内部招聘此方法主要适合提高人才的选拔，通常用于忠诚度高，重要且熟悉企业的人，但是一些专业度较高的岗位不适合内部招聘。

3、传统网络招聘（1）企业网站成本低，但是没有流量效果不佳，可以作为雇主品牌宣传手段（2）招聘网站受转韪嫱长众广，使用周期长，简历量大，花费低。但是筛选难度大，应试率低，针对性不强。此类网站适合综合岗位，但是对于资深专业人员和高级管理岗位的效果较差。（3）猎聘网站相对于猎头费用较低，可以轻松获得高质量的简历，但是相对于招聘网站费用较高，简历量少。此类网站对于高级人才和专业性人才效果好。

5、校园招聘（宣讲会/双选会）人数多，而且可以提高企业的知名度，但是对于中小企业和不知名的企业不具备优势，培养学生的成本也较高。