1、对于相对重要的岗位，要求员工必须缴纳社保，哪怕公司多承担一些，以使员工税后收入高一些。
3、如果可能双方协商可按当地最低基数缴纳。如果员工本身工资很高也不愿意缴纳，公司可以考虑由公司单独出资按照最低基数缴纳。
