五险一金都包括哪些，有什么用

工作以后，签了正规的劳动合同，都会涉及到五险一金。很多人都知道每个月到手的工资是扣了五险一金的，却没搞清楚五险一金到底包括哪些，有什么作用。我们今天就来大致了解一下五险一金的组成和作用。

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签订正式的劳动合同，公司按规定缴纳五险一金

五险一金包括哪些，有什么用

1、养老保险养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

3、失业保险失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件：1）按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年；2）非因本人意愿中断就业，即主动辞职是不能领取失业保险金的，要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取；3）已办理失业登记，并有求职要求，即失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记之后才能按规定领取失业金。另外，失业保险金领取的时间和金额也是有规定的，这个各地政策不同，可咨询当地社保机构。

5、生育保险生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要岳蘖氽颐按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴（现在的规定为，当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数）。并且，现在生育保险已经不受户籍限制。可领取生育保险金的条件为：1）公司按规定为员工缴纳1年以上生育保险保费；2）符合国家、省、市计划生育规定；3）在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；另外，公司也需要按规定为男性职工缴纳生育保险。在男职工的配偶生育期间，男职工享有陪产假和陪产津贴。公司若不缴纳生育保险则必须为员工支付生育费用。