如何对校园招聘的储备人才进行培育

1、集中培训：在储备人才入职后企业需要对他们进行集中的培训，包括：企业文化、公司制度、产品知识、职业素养等

2、车间实习：对于生产企业，在储备人才入职后往往安排他们到车间进行实习，实习时间从1-3个月不等

3、岗位实习：就是在车间实习完毕后（可以同时），实习应聘岗位的专业知识、技能等

4、自学：就是安排储备人才阅读书籍、线上学习等

5、轮岗训练：就是安排储备人才在不同的岗位上进行训练，以为后期晋升建立基础

6、进阶训练：就是安排储备人才提前学习上一等级的内容，比如管理技能训练